I den senaste utgåvan av SEB:s Företagarpanel, som publicerades idag, undersöktes hur 1 400 små- och medelstora företag väljer sina anställda och vilken syn de har på personliga egenskaper och även utseendet hos de jobbsökande. SEB:s företagarekonom Ingela Hemming ger också tips till företagare som står i begrepp att anställa, vad de bör tänka på i första hand.
Att det är vanligt att företag rekryterar via personliga kontakter är kanske inte så förvånande men att det lönar sig bättre med en spontanansökan än att gå via arbetsförmedlingen eller ett bemanningsföretag kanske inte är lika allmänt känt. Att så är fallet visar den senaste undersökningen som SEB:s Företagarpanel låtit göra bland 1 400 små och medelstora företag.
– Det är intressant för dem som söker jobb att veta att små och medelstora företag i stor utsträckning hittar nya medarbetare genom sina nätverk eller genom spontanansökningar. Det lönar sig alltså att vara aktiv som arbetssökande och kontakta företag man är intresserad av att arbeta hos, säger Ingela Hemming.
Utseende och klädstil är de minst viktiga faktorerna men undersökningen visar att många företagare har starka åsikter om yttre attribut som tatueringar, piercing och religiösa plagg, såsom turban, kippa eller slöja.
– Småföretagare är uppenbart ganska informella och flexibla i sin rekryteringsprocess. Fortfarande finns ett visst motstånd mot uttryckssätt som blivit vanligare hos unga – som piercing. Ju mindre företagen är, desto mer vill man upprätthålla någon sorts bred, allmänt accepterad och sekulariserad företagskultur, säger Ingela Hemming.
I sin rapport ger hon även tips till företagare om vad som är viktigt att tänka på när man ska anställa ny personal. Personkemin kan vara viktig, särskilt om man har ett litet företag. Olika arbetsformer som inte är fast anställning kan vara intressanta för ett mindre företag. Där ger Ingela Hemming några exempel såsom säsongsarbete och den nya anställningsformen allmän visstidsanställning som infördes den 1 juli 2007. Den innebär att arbetsgivaren, oavsett skäl, kan anställa en person under maximalt 24 månader utan att det är en fast anställning.
Hon understryker också att det är viktigt att vara förberedd på nya krav som ledare i det dagliga arbetet när man anställer någon för första gången till sitt företag.
– Agera på det sätt du uppmuntrar dina anställda att göra, sporra dem och ge dem konstruktiv feedback. Det är ert gemensamma ansvar att de anställde växer och utvecklas med tjänsten. Med enkla metoder som att låta medarbetarna vara med och sätta mål för verksamheten, samt vara delaktiga i andra viktiga beslut, kan du skapa god laganda som för företaget framåt, säger Ingela Hemming.
VERONIKA OSMUND
Läs rapporten på Scribd:
SEB Företagarpanelen: Om att nyanställa