SEB stödjer de principer för rörliga ersättningar i finansbranschen som bland annat G20 och EU-kommissionen har ställt sig bakom. Men reglerna för den svenska marknaden måste ligga i linje med de internationella annars är det till nackdel för svenska banker, svensk finansmarknad och i ett långsiktigt perspektiv Sverige som land. Det framför SEB i ett remissyttrande om Finansinspektionens förslag till nya ersättningsregler.
Den svenska Finansinspektionen har lagt ett förslag om föreskrifter och allmänna råd för ersättningssystemen i svenska banker och andra finansiella företag. De nya reglerna, som föreslås gälla från årsskiftet, utgår från de principer som har tagits fram av G20-länderna och EU-kommissionen.
Syftet med dessa principer är att banker och andra finansföretag ska ha ersättningssystem som är förenliga med god riskhantering och inte uppmuntrar till kortsiktiga vinster och överdrivet risktagande. SEB ställer sig i sitt remissyttrande helt bakom dessa principer och resonemang.
Men, medan EU-kommissionen och G20 i sina rekommendationer enbart har fokuserat på ledande befattningshavare och personer som kan ha en betydande påverkan på företagets riskexponering (senior management och risk takers) så föreslår Finansinspektionen att låta reglerna omfatta alla anställda. Dessutom anser Finansinspektionen att hälften av all rörlig ersättning – oavsett storlek - ska hållas inne helt i minst tre år.
Risk för snedvriden konkurrens
SEB vänder sig i sitt remissyttrande emot dessa svenska särregler.
- Att avvika från internationell standard genom skärpta, nationella krav för svenska institut bör undvikas till varje pris. Risken för snedvridning av konkurrensen är uppenbar, heter det i bankens skrivelse som är undertecknad av Tomas Nicolin, ledamot i SEB:s styrelse och ordförande HR- och ersättningskommittén och finansdirektör Jan Erik Back.
De framhåller att SEB verkar på en internationell marknad i stark konkurrens. Mer än två tredjedelar av bankens intäkter är företagsrelaterade, varav merparten från storföretag och finansiella institutioner.
- Finansbranschen är som kunskapsbransch särskilt utsatt för konkurrens om personal med spjutspetskonkurrens, skriver de.
SEB framför mot den bakgrunden tre huvudsakliga synpunkter på förslaget:
1. Samtliga anställda är fel krets.
2. Endast ledande befattningshavare och ”risk takers” ska omfattas
3. Regelverket måste vara internationellt harmoniserat.
Finansinspektionen väntas fatta beslut om de nya reglerna i december.